为进一步提升人力资源管理效能，，，，，，，，解决目今人力资源事情中所面临的问题和挑战，，，，，，，，11月15日，，，，，，，，304永利集团唯一矿业集团组织召开2024年度人力资源事情交流座谈会，，，，，，，，304永利集团唯一矿业集团党委副书记、董事、工会主席廖小斌主持聚会并讲话。。。。。。
会上，，，，，，，，各直属企业对2024年人力资源事情开展情形依次举行了汇报，，，，，，，，交流分享了事情亮点，，，，，，，，剖析讨论了目今事情中的痛点和难点。。。。。。304永利集团唯一矿业集团人力资源部针对各直属企业提出的意见和建议举行了答疑和反响。。。。。。廖小斌充分一定了各直属企业在人力资源管理事情中取得的效果，，，，，，，，同时也指出了保存的问题和缺乏，，，，，，，，并对2024年第四序度和2025年的人力资源管理事情提出了要求。。。。。。
廖小斌指出，，，，，，，，在第四序度，，，，，，，，各单位要做好年度收官事情：一是系统总结人力资源事情。。。。。。周全梳理已往一年的事情效果，，，，，，，，明确保存的问题和缺乏，，，，，，，，起劲接纳刷新步伐，，，，，，，，补足短板。。。。。。二是周全开展人才盘货。。。。。。要深入剖析现有人才步队的整体状态，，，，，，，，识别富余和空缺岗位及职员，，，，，，，，确保在304永利集团唯一矿业集团规模内实现职员的优化设置与调解。。。。。。三是全方位举行人工致天职析。。。。。。以财务口径为标准，，，，，，，，剖析劳动用工情形，，，，，，，，比照行业水平，，，，，，，，举行人工本钱、劳动生产率及人均能效的综合剖析，，，，，，，，服务生产谋划管理。。。。。。四是切实做好历史遗留问题处置惩罚。。。。。。要切实妥善处置惩罚历史遗留问题，，，，，，，，确保不拖延、不留尾巴，，，，，，，，实时解决悬而未决的事项。。。。。。
廖小斌强调，，，，，，，，关于2025年的人力资源管理事情，，，，，，，，各单位要从以下五个方面一连发力：一是注重人力资源管理水平系统提升。。。。。。针对企业面临的新形势、新转变，，，，，，，，要进一步增强人力资源管理，，，，，，，，开展系统性的知识、手艺和营业培训，，，，，，，，以顺应新的管理标准和营业需求。。。。。。二是增强职级系统建设。。。。。。综合剖析各直属企业的情形，，，，，，，，科学搭建适合公司的职级系统，，，，，，，，建设透明、公正的员工提升通道。。。。。。三是继续推进绩效审核“一企一策”。。。。。。针对各直属企业差别的行业分类，，，，，，，，找准对标企业，，，，，，，，逐步与同类企业看齐，，，，，，，，科学建设切合各自特点的绩效审核系统。。。。。。四是增强人才梯队建设。。。。。。分条理、分种别地开展人才梯队作育事情，，，，，，，，重点培育和引进中高端及行业领武士才，，，，，，，，通过内部作育为主、外部引进为辅的方法，，，，，，，，有用填补人才缺口。。。。。。五是推进人力资源共享。。。。。。通过集中招聘和合理调剂人力资源，，，，，，，，解决公司间生产紧松不均导致的人力资源不平衡问题，，，，，，，，探索建设适合的平台和机制，，，，，，，，增进内部人力资源的共享与交流，，，，，，，，逐步实现人才资源的优化设置。。。。。。
此次交流座谈不但是一次事情汇报会，，，，，，，，更是一次学习交流会，，，，，，，，为推动各直属企业间的深入相识和配合前进提供了名贵契机。。。。。。未来，，，，，，，，304永利集团唯一矿业集团人力资源部分将上下同心、同心协力，，，，，，，，配合探索人力资源管理的新路径和新要领。。。。。。304永利集团唯一矿业集团人力资源部全体职员，，，，，，，，各直属企业人力资源事情分担向导、部分认真人、营业主干加入本次聚会。。。。。。
