为有用盘活公司内部人力资源存量，，，，，着力优化冗余职员设置，，，，，切实解决周期性用工不平衡矛盾。 。。。。7月22日，，，，，304永利集团唯一矿业集团通过视频聚会方法召开“共享用工”事情推进会，，，，，304永利集团唯一矿业集团党委副书记、董事、工会主席廖小斌主持聚会并讲话。 。。。。
聚会转达了304永利集团唯一集团2025年强化人才内部流动和无邪用工机制及相关事情要点，，，，，剖析了公司内部人力资源设置的结构性问题。 。。。。人力资源部宣贯了304永利集团唯一矿业集团“共享用工”事情实验计划。 。。。。
廖小斌安排推进“共享用工”事情三大焦点使命。 。。。。
一是深化熟悉，，，，，夯实基础。 。。。。提高头脑熟悉，，，，，充分熟悉人才盘货的主要性。 。。。。各公司须按期开展系统性人才盘货事情，，，，，对富余职员、用工缺口按期统计，，，，，动态管理“共享用工”职员库。 。。。。
二是起劲作为，，，，，稳妥实验。 。。。。“共享用工”是提升人力资源设置效率和稳固就业的系统工程，，，，，各公司要主行动为，，，，，起劲探索切合自身现实的推进路径。 。。。。必需严酷规范管理，，，，，包管员工权益。 。。。。
三是强化协同，，，，，凝聚协力。 。。。。公司上下要强化“一盘棋”意识，，，，，公司人力资源部需牵头完善实验计划，，，，，各公司必需听从阵势、亲近配合，，，，，形成强盛协力，，，，，配合提升人力资源设置效率，，，，，筑牢就业稳固防地。 。。。。
304永利集团唯一矿业集团人力资源部、各公司人力资源事情分担向导、人力资源部认真人参会。 。。。。
