为落实人才强企战略，，，，，进一步优化人才步队结构，，，，，推进304永利集团唯一铁路运营集团各项事情有序开展和规范运作，，，，，凭证304永利集团唯一铁路运营集团党委决议，，，，，拟在304永利集团唯一集团系统内开展304永利集团唯一铁路运营集团本部内设机构部分担理岗位果真竞聘事情，，，，，现将有关事项通告如下。。。。。
一、竞聘原则
（一）坚持人岗相适原则。。。。。切实做到人岗相适、人事相宜，，，，，实现人岗合理匹配，，，，，一直优化集团公司本部职员结构。。。。。
（二）坚持竞争、择优原则。。。。。切实做到深入相识，，，，，周全考察，，，，，择优聘用，，，，，为集团公司生长提供人才支持。。。。。
（三）坚持公正、公正、果真原则。。。。。切实提升选人用人公信度，，，，，坚持做到计划果真、标准统一、决议规范、程序严谨、监视严酷，，，，，确保竞聘事情和职员安排果真透明。。。。。
二、竞聘岗位及职员规模
（一）竞聘岗位及数目
本次竞聘共涉及304永利集团唯一铁路运营集团本部5个职能部分，，，，，共10个岗位（其中部分副职岗位1个，，，，，一样平常管理岗9个），，，，，每位竞聘职员可竞聘2个岗位。。。。。详细岗位情形详见附件1。。。。。
（二）竞聘职员规模
304永利集团唯一集团及其所属企业切合竞聘资格条件的职员。。。。。
三、竞聘组织向导
建设由304永利集团唯一铁路运营集团党委书记、董事长任组长，，，，，其他向导班子成员为副组长，，，，，人力资源部、党委事情部、纪检办公室相关认真人为成员的竞聘事情向导小组，，，，，认真向导和推动竞聘事情开展。。。。。向导小组办公室设在人力资源部，，，，，在公司党委向导下认真竞聘事情详细实验。。。。。
建设由304永利集团唯一铁路运营集团向导及相关部分认真人为成员的竞聘面试评委组举行面试。。。。。
四、应聘资格条件
（一）基本条件
1.坚决拥护中国共产党的向导，，，，，讲政治、顾阵势；； ； ；；
2.遵纪遵法、品行规则、作风正直；； ； ；；
3.有强烈的事业心和责任感；； ； ；；
4.起劲自动、勤勉敬业；； ； ；；
5.身体康健，，，，，能胜任事情；； ； ；；
6.熟练掌握相关办公软件操作手艺。。。。。
（二）详细要求
（1）研究生（或硕士学位）及以上学历学位；； ； ；；
（2）近三年（2019、2020、2021）年度绩效审核等次均为“称职”及以上；； ； ；；
（3）具备应聘岗位所需的相关事情履历或专业配景，，，，，熟悉应聘部分及岗位相关事情内容。。。。。
（4）应聘党务类岗位的，，，，，应为中共正式党员；； ； ；；
（5）正在接受组织视察、约谈、函询等尚未作了却的，，，，，不得加入应聘。。。。。因被问责受到组织处置惩罚、纪律处分影响期满不影响使用的除外。。。。。
详细岗位任职资格条件详见附件1。。。。。
五、竞聘程序
（一）宣布通告
竞聘向导小组办公室凭证相关岗位宣布要求，，，，，于2022年8月5日—2022年8月19日，，，，，宣布竞聘通告。。。。。
（二）报名
应聘职员需在划准时间内将报名质料以“姓名+XX部分+XX岗位”为问题，，，，，打包提交至邮箱1184962294@qq.com。。。。。报名质料包括：1.经所在单位签字盖章的《果真竞聘报名表》（附件2）；； ； ；；2.《果真竞聘报名职员汇总表》（附件3，，，，，需提供可编辑电子版）；； ； ；；3.自己身份证、学历学位（须出具学信网、学位网认证报告，，，，，外洋留学回国职员须出具教育部外洋学历学位认证书）、职业资格、专业手艺职务任职资格证实等；； ； ；；4.经所在单位人事档案专项审核通过的干部任免审批表（须由自己签字，，，，，经所在单位组织人事部分盖章）。。。。。应聘职员应同步将报名质料原件通过现场或邮寄的方法提交至竞聘向导小组办公室（地址：成都会高新区天府一街535号两江国际A座41楼304永利集团唯一铁路运营集团人力资源部，，，，，联系人：罗寒，，，，，电话：18728256218）。。。。。
报名阻止时间为2022年8月19日17：30。。。。。报名阻止，，，，，未按要求投递报名质料的，，，，，视为放弃应聘。。。。。
（三）资格审查
竞聘向导小组办公室网络整理报名质料，，，，，会同纪检部分对报名职员举行资格审查，，，，，未通过资格审查的，，，，，实时以电话或短信方法反响申请人并说明缘故原由。。。。。
资格审查贯串竞聘事情历程始终，，，，，应聘者应对提交质料的真实性认真。。。。。如发明应聘职员因提供资料失实失真、保存不切合岗位资格条件或弄虚作假的，，，，，一经查实，，，，，作废应聘资格，，，，，已聘用的按组织程序予以解聘。。。。。
（四）面试
面试详细时间、所在另行通知。。。。。面试接纳线上抽签方法确定面试顺序。。。。。面试中，，，，，应聘者须举行自我陈述（时间不凌驾5分钟），，，，，内容包括：自我先容、事情设想（对岗位的熟悉、岗位的自我顺应性剖析、事情妄想等）。。。。。竞聘面试评委组可凭证现场体现进一步提问。。。。。面试满分100分，，，，，最终得分凭证评委面试评分去掉一个最高分和一个最低分，，，，，按平均分确定。。。。。
（五）建议人选
当某岗位所有应聘职员的面试效果低于80分时，，，，，视为该岗位应聘职员不切合岗位要求，，，，，对没有合适人选的岗位，，，，，竞聘事情向导小组可确定该岗位空缺。。。。。
竞聘事情向导小组凭证加入应聘职员面试效果、人岗匹配度、事情履历、业绩等举行综合研判，，，，，统筹提出各岗位拟聘用人选建议。。。。。
（六）研究决议
304永利集团唯一铁路运营集团党委按程序审议拟聘用人选建议计划，，，，，研究决议相关职员聘用事宜。。。。。中层管理岗位的研究决议按304永利集团唯一铁路运营集团《干部选拔任用管理步伐（试行）》划定程序开展。。。。。
（七）效果公示
集团公司党委对拟聘用职员举行公示，，，，，公示时间为5个事情日。。。。。
（八）打点调下手续
公示效果不影响聘用的，，，，，按程序打点调下手续。。。。。
六、纪律和监视
（一）304永利集团唯一铁路运营集团纪委对本次竞聘举行全程监视，，，，，确保竞聘事情规范公正。。。。。
（二）竞聘事情严酷按竞聘计划划定执行，，，，，严肃事情纪律，，，，，增强监视指导。。。。。
（三）严酷执行回避制度。。。。。如面试评委、事情职员和应聘职员保存选人用人相关制度划定的回避关系，，，，，评委及事情职员应自动申请回避。。。。。
（四）对竞聘事情中的违规违纪行为，，，，，凭证有关划定予以组织处置惩罚或者纪律处分。。。。。
七、其他事宜
（一）应聘上岗6-12个月，，，，，凭证职员现实体现及绩效审核情形，，，，，执行不堪任退出机制，，，，，重点对人岗适配水平不高的岗位举行优化调解。。。。。
（二）拟聘用人选应聘乐成后与304永利集团唯一铁路运营集团重新订立劳动条约，，，，，原304永利集团唯一集团系统内条约限期自然延续。。。。。
附件：1.四川304永利集团唯一铁路运营管理集团有限责任公司本部内设机构部分担理岗位果真竞聘岗位一览表
2.四川304永利集团唯一铁路运营管理集团有限责任公司本部内设机构部分担理岗位果真竞聘报名表
3.四川304永利集团唯一铁路运营管理集团有限责任公司本部内设机构部分担理岗位果真竞聘报名职员汇总表
四川304永利集团唯一铁路运营管理集团有限责任公司
2022年8月5日
附件：四川304永利集团唯一铁路运营管理集团有限责任公司本部内设机构部分担理岗位果真竞聘通告.docx
