为作育储备一支政治素质高、专业能力强的面试官步队 ，， ，，，，，，集团公司举行首期人力资源面试官人才库营业手艺培训班 ，， ，，，，，，本次培训班于8-9月分两期在304永利集团唯一集团党校举行。。。 。 。。来自各级企业约100名组织人事条线事情职员、营业主干加入培训。。。 。 。。
集团公司总司理助理胡荣出席开班仪式并讲话。。。 。 。。他强调 ，， ，，，，，，要提升政治站位 ，， ，，，，，，充分熟悉面试官培训的主要性 ，， ，，，，，，强化面试官能力建设 ，， ，，，，，，提升选人用人“效度”；；；；；；要珍惜培训时机 ，， ，，，，，，起劲做到学深悟透融会意会 ，， ，，，，，，掌握好理论知识和面试评估要领 ，， ，，，，，，降低误判几率 ，， ，，，，，，提升职员选拔的“精度”；；；；；；要坚持公正正直 ，， ，，，，，，练就专业本事 ，， ，，，，，，展现专业形象 ，， ，，，，，，提升人才服务的“温度”。。。 。 。。
培训以“线上学习打基础+线下授课强手艺+认证审核出效果”为重点举行课程设计 ，， ，，，，，，确保学习有实效。。。 。 。。
线上学习打基础。。。 。 。。线上学习专注做好理论铺垫 ，， ，，，，，，开设“人才招聘甄选前期事情、有用实验历程、人才选用之道、任命前的评估”等课程 ，， ，，，，，，让学员系统掌握人才招聘甄选全流程理论知识。。。 。 。。
线下授课强手艺。。。 。 。。本次培训约请了资深实战派培训专家举行现场授课。。。 。 。。围绕面试官的政治素养、综合素质和实战能力 ，， ，，，，，，通过专题授课、案例剖析、情景模拟、个性化向导等方法 ，， ，，，，，，重点先容了人才冰山模子、胜任力模子构建、有用追问要领、行为面试法、念头面试法等焦点手艺 ，， ，，，，，，授课重点突出、形式富厚 ，， ，，，，，，具有很强的指导性、针对性和操作性。。。 。 。。
认证审核出效果。。。 。 。。线下授课竣事后 ，， ，，，，，，由集团公司人力资源部团结外部专家团队举行面试官认证审核 ，， ，，，，，，面试官们两两一组分饰“面试官”和“候选人”角色 ，， ，，，，，，围绕真实招聘岗位举行场景化面试认证 ，， ，，，，，，专家团结面试职员的体现举行点评和向导。。。 。 。。
下一步 ，， ，，，，，，集团公司将驻足于人才步队作育建设的久远需求 ，， ，，，，，，从本次通过面试认证的学员中择优组建一支面试官步队 ，， ，，，，，，常态化服务于集团公司及各单位的招聘事情 ，， ，，，，，，为集团更精准地识才、谈锋、引才提供强有力的支持。。。 。 。。
